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第四章管理心理诀窍:如何做到一呼百应帕金森定律:杜绝官僚主义,才能提高效能
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一个不称职的官员,可能有三条出路。
一是申请离职,把位子让给能干的人;二是让一位能干的人来协助自己工作;三是聘用两个水平比自己更低的人当助手。
第一条路是很多人不愿走的,因为这样会丧失许多权力;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路可以走了。
于是,两个平庸的助手分担了他的工作,减轻了他的负担。
由于助手平庸,不会对他的权力构成威胁,所以这名官员从此就可以高枕无忧了。
因为两个助手无能,他们只能上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。
依此类推,很快就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
1957年,历史学博士帕金森在马来西亚度假时,悟出这个定律,并将自己思考的结果发表在伦敦的《经济学家》期刊上,一举成名。
后来,人们就把这个定律叫作“帕金森定律”
。
直到今天,还有很多机构仍然没有完全解决人员膨胀、效率低下的问题。
帕金森教授对机构病症的独到观察与尖锐批评,仍然值得人们进行参考与反省。
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